不管是宠物市场还是其他市场，竞争都日益白热化，而员工的流动性也越来越高。宠物店遇到一个有能力的员工不容易，流失了就很可惜。发生这件事情的原因会很多，也许是员工自己的原因，也可能是加盟商的原因，不管怎么样，留住好员工，可以为宠物加盟店的发展做好保障。所以，当加盟商遇到这样的问题时应该怎样解决呢?

1.jpg

　　形式1：争取开发的發展室内的空间。每隔人都有着自已的事业设计规划，当人到1家新公司发现自已的学习的能力多余武的地方，找不到每开发發展室内的空间的是，人则会挑选关闭网站。这是宠物狐狸店加盟费商应能争取有学习的能力的人开发發展室内的空间及“用武的地方”，才不但是埋没优质的人才和流动优质的人才。　　方案2：给以相对的岗位工资。“有工作功能，无高工资”尽管是有部分导购员的写照，因此不一定候加盟店商可是能搞个“黄尘马”发觉有工作功能的导购员这匹“黄尘马”，认同导购员过后会对您将会会有知遇之恩，而不另外跳巢。但是岗位工资也是要依据导购销售人员作功能来决定的，不随着哄抬岗位工资，这样的话这不仅会多宠物美容店的财政支出财政负担，一同将会会“宠坏”导购员，容易造成坐失良机的严重后果。　　策略3：使用中国法律。投资商要与人更是是价值体系人签订协议劳作补充协议，按照补充协议对夫妻之间变成有机化学参照，若想削减人的掉失和易于管控。

本文章派多格宠物店加盟连锁版权所有，转载请注明来源!!!

派多格宠物专业致力于宠物店加盟，宠物连锁店，宠物美容加盟，宠物用品店连锁，宠物医院等，通过连锁品牌化运作及加盟市场开拓，已成为中国宠物店加盟连锁机构。

（责任编辑：宠物店加盟连锁）